Arbeits- & Sozialrecht
Sozial- und arbeitsrechtliche Beratung
Ausgestattet mit großer Sachkompetenz und breitem Erfahrungsschatz steht die Rechtsabteilung des Verbandes den Mitgliedern des LGAD für alle Fragen aus den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht zur Verfügung. Neben der individuellen Beratung informiert der LGAD seine Mitglieder in den genannten Rechtsbereichen regelmäßig und gezielt über die verbandlichen Medien und bietet aktuelle Musterarbeitsverträge und Merkblätter an.
Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten
Einen besonderen Stellenwert im Leistungsangebot des LGAD hat die gebührenfreie Vertretung der Mitglieder vor Arbeits- und Sozialgerichten. Aufgrund einschlägiger Branchenkenntnisse und in Anbetracht langjähriger Erfahrungen im Umgang mit den zuständigen Gerichten/Richtern haben sich unsere Juristen einen beachtlichen Kompetenzvorsprung erarbeitet - ein Kompetenzvorsprung, der sich auszahlt!
Kampagne "Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit"
Die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft - vbw startet zusammen mit dem LGAD und weiteren Arbeitgeberverbänden eine Kampagne zur Flexibilisierung der Arbeitszeit. Hier finden Sie unter dem gleichnamigen Register weitere Informationen.
Arbeitnehmerüberlassung: Änderungen zum 1. April 2017
Mit Wirkung zum 1. April 2017 wird das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) nun in einer für die Praxis erheblichen Art und Weise angepasst. Die wichtigsten Änderungen finden Sie in unter 'Merkblätter & Infos'.
Mindestlohn
Unsere Informationen zur Einführung des Mindestlohnes zum 1.1.2015 finden Mitglieder unter anderem im Register 'Merkblätter & Infos'.
Positionen & Fachberichte von A - Z
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15. März - München: Der Mensch in der digitalen Arbeitswelt
15.03.2017 in MünchenDie Digitalisierung ist eine Chance für alle. Sie zu nutzen liegt im Interesse der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.
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10.+12.+17. November - München, Nürnberg, Grafenrheinfeld: Forum Arbeits- und Sozialrecht (FASO) 2015
17.11.2015 in München, Nürnberg, GrafenrheinfeldDie Sitzungen der LGAD FASO-Arbeitskreise im zweiten Halbjahr stehen ganz im Zeichen folgender aktueller Themen: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Krankheitsbedingte Kündigung, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Aktuelle Rechtsprechung sowie Betriebliches Vergütungsmanagement im Rahmen des neuen EntgeltTarifWerks.
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4. Dezember - Schweinfurt: LGAD-Veranstaltung FORUM ARBEITS- und SOZIALRECHT
04.12.2014Aufgrund der großen Nachfrage nach unserer „FASO-Veranstaltung 2014“ mit den Themen Mindestlohngesetz, Betriebsratsarbeit und aktuelle Rechtsprechung bieten wir einen zusätzlichen Termin in Schweinfurt an.
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18. November - Würzburg: Digitalisierung der Arbeitswelt - Herausforderungen für das Arbeitsrecht
18.11.2014Die Digitalisierung der Arbeitswelt stellt die Arbeitsvertragsparteien wie auch die Betriebsparteien vor neue Herausforderungen.
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1. Februar - München: Innovation Forum Mobility.Communication.Apps
01.02.2013Die Schlüsseltechnologien der mobilen Anwendungsfelder eröffnen viele konkrete Marktchancen von IKT-Unternehmen. Das Innovation Forum Mobility.Communication.Apps richtet sich an Entwickler, Anbieter, Integratoren und Anwender von mobilen Anwendungen sowie an die wissenschaftliche Community in diesen Bereichen.
Wir brauchen mehr Flexibilität in der Arbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Kampagne "So möchte ich arbeiten! Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit"
Unternehmen und Beschäftigte erleben in der betrieblichen Praxis, dass derzeitige Arbeitszeitregelungen, denen das Arbeitszeitgesetz zugrunde liegt, die Veränderungen der Arbeitsbedingungen nicht ausreichend berücksichtigen.
Wandelnde Geschäftsmodelle, insbesondere in der internationalen Arbeitsteilung, verändertes Kundenverhalten sowie betriebsübergreifende Projektarbeit ohne starre Zeitgrenzen stellen das gesamte Arbeitszeitrecht vor neue Herausforderungen.
Auch unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel ist auf flexiblere Arbeitszeitregelungen angewiesen, damit unsere Handelsunternehmen im internationalen Wettbewerb bestehen können. Zusätzlich verändert die rasante Entwicklung digitaler Technologien mehr und mehr unsere Arbeitswelt von heute und ermöglicht flexiblere Arbeitssituationen unabhängig von Arbeitsort und Arbeitszeit.
Arbeitszeitrecht fit für die Zukunft machen
Hierfür brauchen Beschäftigte und Unternehmen mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Dies kann nur durch eine gezielte Weiterentwicklung der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zur Arbeitszeit gelingen.
Daher schließen wir uns der Initiative "So möchte ich arbeiten" unseres Dachverbandes „Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft“ zur Flexibilisierung der Arbeitszeit gerne an und wünschen uns von den politischen Mandatsträgern eine offene Diskussion und gesetzliche Änderungen zum Wohle der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Hören Sie im folgenden Interview mit LGAD-Hauptgeschäftsführer, Frank Hurtmanns, welche Forderungen unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel konkret hat.
Mehr zu den Kernforderungen und Beispielen aus der Arbeitsrealität anderer Branchen finden Sie unter:
www.so-moechte-ich-arbeiten.de