Arbeits- & Sozialrecht
Sozial- und arbeitsrechtliche Beratung
Ausgestattet
mit großer Sachkompetenz und breitem Erfahrungsschatz steht die Rechtsabteilung
des Verbandes den Mitgliedern des LGAD für alle Fragen aus den Bereichen
Arbeits- und Sozialrecht zur Verfügung.
Neben der individuellen Beratung - telefonisch, schriftlich oder persönlich - bietet der LGAD aktuelle Musterarbeitsverträge und Merkblätter an und informiert seine Mitglieder regelmäßig über die verbandlichen Medien und an.
Neu ab März 2020 bietet der Verband seinen Mitgliedern einen Online-Vertragsgenerator an, ein online Tool für digitales Vertragsmanagement. Damit können Arbeitsverträge individuell und vertragssicher erstellt werden.
Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten
Einen besonderen Stellenwert im Leistungsangebot des LGAD hat die gebührenfreie Vertretung der Mitglieder vor Arbeits- und Sozialgerichten. Aufgrund einschlägiger Branchenkenntnisse und in Anbetracht langjähriger Erfahrungen im Umgang mit den zuständigen Gerichten/Richtern haben sich unsere Juristen einen beachtlichen Kompetenzvorsprung erarbeitet - ein Kompetenzvorsprung, der sich auszahlt!
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25.03.2020 Bayerische Metall- und Elektroindustrie übernimmt Tarifabschluss
Angesichts der Corona-Krise übernimmt die bayerische Metall- und Elektroindustrie den in Nordrhein-Westfalen ausgehandelten "Solidartarifvertrag 2020".
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01.03.2020 Zum Inkrafttreten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes: Potenzial der Zeitarbeit bleibt weiter ungenutzt
Aus Sicht des Groß- und Außenhandels ist das Inkrafttreten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes ein erster Schritt in die richtige Richtung, um dem bereits heute spürbaren Fachkräfteengpass zukünftig entgegenwirken zu können.
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21.02.2020 Arbeitsmarktpolitik: Bayerns Wirtschaftsminister Aiwanger fordert Erhöhung der Minijob-Grenze von 450 auf 530 Euro
Die aktuelle Verdienstgrenze für Minijobs in Höhe von 450 Euro ist seit dem 1. Januar 2013 unverändert. Die positive Tarifentwicklung der vergangenen Jahre und der Anstieg des gesetzlichen Mindestlohns verringern seitdem jährlich die maximale Anzahl an Arbeitsstunden, die in einem Minijob möglich sind.
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21.01.2020 Antrag auf Arbeitszeitreduzierung im Ferienmonat August kann rechtsmissbräuchlich sein.
Wenn der August zu den arbeitsintensivsten Monaten zählt und Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer dadurch von vorneherein deutlich eingeschränkt würden, kann ein Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit um 1/12 mit dem Ziel der dauerhaften Freistellung im Ferienmonat August rechtsmissbräuchlich sein.
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06.12.2019 Starke Wirtschaft und hohes Beschäftigungsniveau sind beste Sozialpolitik
Auf dem Kongress „Zukunft der sozialen Sicherung“ der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. wurde deutlich, wie sehr durch den demografischen Wandel unserer Gesellschaft das Umlageverfahren unter Druck gerät.
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14. Mai-München: Praxis-Workshops zur Neuordnung des Berufsbildes "Kaufmann/Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement"
14.05. - 14.05.2020 in MünchenDer klassische Ausbildungsberuf unserer Wirtschaftsstufe wird bundesweit neu geordnet. Ab dem 1. August 2020 kommen auf Azubis und Ausbildungsbetriebe neue Anforderungen zu. Diese gilt es rechtzeitig umzusetzen.
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13. März -Karlsruhe: Informationsveranstaltung "Neuordnung des Berufsbildes Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement"
13.03. - 13.03.2020 in KarlsruheZusammen mit der Industrie- und Handelskammer Karlsruhe wird der LGAD Bayern e.V. in einer 2-3 stündigen Info-Veranstaltung die Änderungen zur Neuordnung des Berufsbildes "Kaufmann/Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement" sowie alle Anforderungen an die Azubis sowie die Ausbildungsbetriebe vorstellen.
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12. März -Nürnberg: Informationsveranstaltung "Neuordnung des Berufsbildes Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement"
12.03. - 12.03.2020 in NürnbergZusammen mit der Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken wird der LGAD Bayern e.V. in einer 2-3 stündigen Info-Veranstaltung die Änderungen zur Neuordnung des Berufsbildes "Kaufmann/Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement" sowie alle Anforderungen an die Azubis sowie die Ausbildungsbetriebe vorstellen.
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15., 17., 23. Juli - Würzburg, München, Nürnberg: Ausländerbeschäftigung nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz
15.07. - 23.07.2019 in Würzburg, München, NürnbergDie vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft erläutert im Rahmen von Trainings Beschäftigungsmöglichkeiten ausländischer Fachkräfte mit unterschiedlichen Qualifikationsstufen. Dabei wird insbesondere auf die Neuerungen ein,gegangen die sich aus dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz ergeben.
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22. März + 2. April – München + Nürnberg: LGAD-Forum Arbeits- und Sozialrecht (FASO)
22.03. - 02.04.2019Im Rahmen unserer regelmäßigen FASO-Veranstaltungen laden wir Sie ein, sich über die neueste arbeitsgerichtliche Rechtsprechung und aktuellen Entwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht zu informieren.
Hier befindet sich eine BAUSTELLE: Digitales Vertragsmanagement: Der Online-Vertragsgenerator des LGAD
BAUSTELLE: HIER ENTSTEHT IN DEN NÄCHSTEN WOCHEN EIN NEUER BEREICH:
Der LGAD-Vertragsgenerator ermöglicht es, individuelle Vertragsmuster rechtssicher zu erstellen. Durch eine Vererbungsstruktur werden diese Verträge immer auf dem neuesten Stand gehalten - ein echter Mehrwert für die Personalarbeit. (Freischaltung erfolgt Ende März/Anfang April)
Für LGAD-Mitgliedsunternehmen ist der Vertragsgenerator kostenfrei. Loggen Sie sich mit Ihrer Benutzerkennung hier ein und folgen Sie den Hinweisen.
Fachberichte von A - Z
Wir brauchen mehr Flexibilität in der Arbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Kampagne "So möchte ich arbeiten! Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit"
Unternehmen und Beschäftigte erleben in der betrieblichen Praxis, dass derzeitige Arbeitszeitregelungen, denen das Arbeitszeitgesetz zugrunde liegt, die Veränderungen der Arbeitsbedingungen nicht ausreichend berücksichtigen.
Wandelnde Geschäftsmodelle, insbesondere in der internationalen Arbeitsteilung, verändertes Kundenverhalten sowie betriebsübergreifende Projektarbeit ohne starre Zeitgrenzen stellen das gesamte Arbeitszeitrecht vor neue Herausforderungen.
Auch unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel ist auf flexiblere Arbeitszeitregelungen angewiesen, damit unsere Handelsunternehmen im internationalen Wettbewerb bestehen können. Zusätzlich verändert die rasante Entwicklung digitaler Technologien mehr und mehr unsere Arbeitswelt von heute und ermöglicht flexiblere Arbeitssituationen unabhängig von Arbeitsort und Arbeitszeit.
Arbeitszeitrecht fit für die Zukunft machen
Hierfür brauchen Beschäftigte und Unternehmen mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Dies kann nur durch eine gezielte Weiterentwicklung der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zur Arbeitszeit gelingen.
Daher schließen wir uns der Initiative "So möchte ich arbeiten" unseres Dachverbandes „Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft“ zur Flexibilisierung der Arbeitszeit gerne an und wünschen uns von den politischen Mandatsträgern eine offene Diskussion und gesetzliche Änderungen zum Wohle der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Hören Sie im folgenden Interview mit LGAD-Hauptgeschäftsführer, Frank Hurtmanns, welche Forderungen unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel konkret hat.
