Arbeits- & Sozialrecht
Sozial- und arbeitsrechtliche Beratung
Ausgestattet mit großer Sachkompetenz und breitem Erfahrungsschatz steht die Rechtsabteilung des Verbandes den Mitgliedern des LGAD für alle Fragen aus den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht zur Verfügung. Neben der individuellen Beratung informiert der LGAD seine Mitglieder in den genannten Rechtsbereichen regelmäßig und gezielt über die verbandlichen Medien und bietet aktuelle Musterarbeitsverträge und Merkblätter an.
Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten
Einen besonderen Stellenwert im Leistungsangebot des LGAD hat die gebührenfreie Vertretung der Mitglieder vor Arbeits- und Sozialgerichten. Aufgrund einschlägiger Branchenkenntnisse und in Anbetracht langjähriger Erfahrungen im Umgang mit den zuständigen Gerichten/Richtern haben sich unsere Juristen einen beachtlichen Kompetenzvorsprung erarbeitet - ein Kompetenzvorsprung, der sich auszahlt!
Achtung!
Die Musterverträge "Elternzeitvereinbarung", "Abwicklungsvertrag" sowie "Aufhebungsvertrag" wurden im September 2017 überarbeitet. Der Mustervertrag über ein Arbeitnehmerdarlehen wurde im April 2018 neu eingestellt.
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09.07.2018 Sachgrundlose Befristung nur bei Neueinstellungen
Das Vorbeschäftigungsverbot in § 14 Abs. 2 TzBfG ist verfassungsgemäß. Nach einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts ist bei Zuvorbeschäftigungen im Rahmen der sachgrundlosen Befristung Vorsicht geboten
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07.06.2018 Gesetzentwurf des GKV-Versichertenentlastungsgesetzes verabschiedet
Das Bundeskabinett hat am 6. Juni 2018 den Gesetzentwurf des GKV-Versichertenentlastungsgesetzes verabschiedet.
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09.05.2018 Fachkräftemangel jetzt auch im Handel deutlich bemerkbar
Der Fachkräftemangel macht sich nun auch im Handel deutlich bemerkbar. Das hat die Konjunktur-Umfrage des ifo Instituts ergeben. „Danach antworteten 23,9 Prozent der Unternehmen im Großhandel (ohne Autos), dass ihnen Fachkräfte fehlen. Vor einem Jahr waren es erst 18,2 Prozent. Beim Einzelhandel (ohne Autos) waren es sogar 25,7 Prozent, gegenüber nur 18,0 Prozent vor einem Jahr. Auch im Autohandel fehlen 25,4 Prozent der Betriebe Fachkräfte, nach bereits 22,5 Prozent vor einem Jahr.
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20.04.2018 Weiterbeschäftigung bei Unmöglichkeit - BAG Entscheid
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Arbeitgeber im Rahmen einer Vollstreckungsabwehrklage nach § 767 ZPO nicht mit Erfolg einwenden kann, die Erfüllung eines rechtskräftig zuerkannten Beschäftigungsanspruchs sei wegen Wegfalls des konkreten Arbeitsplatzes unmöglich geworden, wenn der arbeitsvertragliche Beschäftigungsanspruch durch Zuweisung einer anderen vertragsgemäßen Tätigkeit erfüllt werden kann (BAG vom 21.03.2018 – 10 AZR 560/16).
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09.04.2018 Entgelt-Transparenz-Gesetz: Personalleiter skeptisch
Die deutschen Personalleiter betrachten das neue Entgelt-Transparenz-Gesetz skeptisch. Das geht hervor aus der vierteljährlichen Umfrage des ifo Instituts und der Firma Randstad.
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15. Mai - München: "Der neue Datenschutz kommt - Ist Ihr Unternehmen vorbereitet?"
15.05. - 15.05.2018 in MünchenZwei Jahre Schonfrist sind bald abgelaufen: Ab dem 25. Mai 2018 gilt die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO). Machen Sie Ihr Unternehmen datenschutzkonform!
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22.-23. März - Dresden: 8. Workshop Arbeitsmarkt und Sozialpolitik
22.03. - 23.03.2018 in DresdenDer Workshop soll ein Forum für aktuelle Forschungsergebnisse aus den Bereichen Arbeitsmarkt und Sozialpolitik bieten und gleichzeitig zur besseren Vernetzung von Nachwuchswissenschaftlern beitragen.
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14. Dezember + 16. Januar: LGAD Workshop zum Entgelttransparenzgesetz
14.12.2017 in MünchenSeit Juli 2017 ist das „Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen“ (Entgelttransparenzgesetz) in Kraft. Für betroffene Unternehmen bietet der LGAD zwei halbtägige Workshops zur Orientierung und praxistauglichen Umsetzung an.
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21.+29. November in München+Nürnberg: LGAD Forum Arbeits- und Sozialrecht
21.11. - 29.11.2017 in München, NürnbergIm Rahmen unserer jährlichen Veranstaltungsreihe „Forum Arbeits- und Sozialrecht“ - speziell für Personalverantwortliche Kolleginnen und Kollegen – haben wir wieder ein interessantes Programm für Sie zusammengestellt:
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15. März - München: Der Mensch in der digitalen Arbeitswelt
15.03.2017 in MünchenDie Digitalisierung ist eine Chance für alle. Sie zu nutzen liegt im Interesse der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.
Positionen & Fachberichte von A - Z
Wir brauchen mehr Flexibilität in der Arbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Kampagne "So möchte ich arbeiten! Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit"
Unternehmen und Beschäftigte erleben in der betrieblichen Praxis, dass derzeitige Arbeitszeitregelungen, denen das Arbeitszeitgesetz zugrunde liegt, die Veränderungen der Arbeitsbedingungen nicht ausreichend berücksichtigen.
Wandelnde Geschäftsmodelle, insbesondere in der internationalen Arbeitsteilung, verändertes Kundenverhalten sowie betriebsübergreifende Projektarbeit ohne starre Zeitgrenzen stellen das gesamte Arbeitszeitrecht vor neue Herausforderungen.
Auch unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel ist auf flexiblere Arbeitszeitregelungen angewiesen, damit unsere Handelsunternehmen im internationalen Wettbewerb bestehen können. Zusätzlich verändert die rasante Entwicklung digitaler Technologien mehr und mehr unsere Arbeitswelt von heute und ermöglicht flexiblere Arbeitssituationen unabhängig von Arbeitsort und Arbeitszeit.
Arbeitszeitrecht fit für die Zukunft machen
Hierfür brauchen Beschäftigte und Unternehmen mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Dies kann nur durch eine gezielte Weiterentwicklung der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zur Arbeitszeit gelingen.
Daher schließen wir uns der Initiative "So möchte ich arbeiten" unseres Dachverbandes „Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft“ zur Flexibilisierung der Arbeitszeit gerne an und wünschen uns von den politischen Mandatsträgern eine offene Diskussion und gesetzliche Änderungen zum Wohle der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Hören Sie im folgenden Interview mit LGAD-Hauptgeschäftsführer, Frank Hurtmanns, welche Forderungen unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel konkret hat.
