Arbeits- & Sozialrecht
Sozial- und arbeitsrechtliche Beratung
Ausgestattet
mit großer Sachkompetenz und breitem Erfahrungsschatz steht die Rechtsabteilung
des Verbandes den Mitgliedern des LGAD für alle Fragen aus den Bereichen
Arbeits- und Sozialrecht zur Verfügung.
Neben der individuellen Beratung - telefonisch, schriftlich oder persönlich - bietet der LGAD aktuelle Musterarbeitsverträge und Merkblätter an und informiert seine Mitglieder regelmäßig über die verbandlichen Medien und an.
Neu ab März 2020 bietet der Verband seinen Mitgliedern einen Online-Vertragsgenerator an, ein online Tool für digitales Vertragsmanagement. Damit können Arbeitsverträge individuell und vertragssicher erstellt werden.
Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten
Einen besonderen Stellenwert im Leistungsangebot des LGAD hat die gebührenfreie Vertretung der Mitglieder vor Arbeits- und Sozialgerichten. Aufgrund einschlägiger Branchenkenntnisse und in Anbetracht langjähriger Erfahrungen im Umgang mit den zuständigen Gerichten/Richtern haben sich unsere Juristen einen beachtlichen Kompetenzvorsprung erarbeitet - ein Kompetenzvorsprung, der sich auszahlt!
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12.05.2020 BMAS stellt klar: Kurzarbeitergeld für Grenzgänger auch bei Grenzschließungen
Das Bundesarbeitsministerium (BMAS) hat eine Lücke beim Kurzarbeitergeld (KuG) geschlossen, die besonders bei denjenigen Betrieben Unsicherheit ausgelöst hatte, die Pendler aus Tschechien und Polen beschäftigen.
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30.04.2020 Tarifanhebung zum 1. Mai
Tarifgebunden Mitgliedsunternehmen dürfen wir auf die Tarifanhebung ab dem 01.05.2020 aufmerksam machen. Die tariflichen Entgelte werden um 2,0 Prozent erhöht.
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30.04.2020 Corona-Krise: Sonderregelung der telefonischen Feststellung von Arbeitsunfähigkeit bis 18. Mai verlängert
Der gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat am 29. April 2020 beschlossen, dass die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit bei Versicherten mit Erkrankungen der oberen Atemwege, die keine schwere Symptomatik vorweisen, rückwirkend ab dem 20. April und befristet bis zum 18. Mai 2020 für einen Zeitraum von bis zu sieben Kalendertagen auch nach telefonischer Anamnese erfolgen darf.
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25.04.2020 Regelungen zur virtuellen Betriebsratsarbeit während der Corona-Krise vom Bundestag verabschiedet
Am 23. April 2020 hat der Bundestag das Gesetz zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung in zweiter und dritter Lesung verabschiedet. Das Gesetz enthält auch Regelungen zur Virtualisierung der Betriebsratsarbeit während der Corona-Krise.
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24.04.2020 Absage der IHK-Prüfungen und Wiederaufnahme des Berufsschulunterrichts
In der Folge der weiteren Ausbreitung des Corona-Virus haben sich die IHK-Gremien darauf verständigt, vom 16. März bis 31. Mai 2020 sämtliche Prüfungen der beruflichen Aus- und Weiterbildung nach Berufsbildungsgesetz (BBiG) abzusagen. Lesen Sie hier ein Update dazu.
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19. Mai - Webinar: Kurzarbeitergeld zu aktuellen Neuerungen
19.05.2020Zu Beginn der Corona-Pandemie hat die Bundesregierung die Konditionen der Kurzarbeit deutlich verbessert. Über das neue Kurzarbeitergeld (KuG) in der Corona-Krise, die Bedingungen zur Einführung von Kurzarbeit sowie das Anzeige- und Antragsverfahren haben wir zusammen mit der Regionaldirektion Bayern in einem Webinar informiert.
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„Arbeitszeit und Arbeitsort – Bestimmungsrecht des Arbeitgebers oder Anspruch des Arbeitnehmers?“
17.04.2020Flexibles Arbeiten ist ein Megatrend der digitalen Arbeitswelt. Dieser Trend wird noch zunehmen. Flexibles Arbeiten ist auch ein Erfolgsfaktor der deutschen Wirtschaft. Flexibles Arbeiten wird sich künftig immer weniger auf die kluge Gestaltung von Arbeitszeit beschränken, sie umfasst in zunehmendem Maße die Frage, wo gearbeitet wird.
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13. März -Karlsruhe: Informationsveranstaltung "Neuordnung des Berufsbildes Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement"
13.03. - 13.03.2020 in KarlsruheZusammen mit der Industrie- und Handelskammer Karlsruhe wird der LGAD Bayern e.V. in einer 2-3 stündigen Info-Veranstaltung die Änderungen zur Neuordnung des Berufsbildes "Kaufmann/Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement" sowie alle Anforderungen an die Azubis sowie die Ausbildungsbetriebe vorstellen.
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12. März -Nürnberg: Informationsveranstaltung "Neuordnung des Berufsbildes Kaufmann/-frau für Groß- und Außenhandelsmanagement"
12.03. - 12.03.2020 in NürnbergZusammen mit der Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken wird der LGAD Bayern e.V. in einer 2-3 stündigen Info-Veranstaltung die Änderungen zur Neuordnung des Berufsbildes "Kaufmann/Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement" sowie alle Anforderungen an die Azubis sowie die Ausbildungsbetriebe vorstellen.
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15., 17., 23. Juli - Würzburg, München, Nürnberg: Ausländerbeschäftigung nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz
15.07. - 23.07.2019 in Würzburg, München, NürnbergDie vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft erläutert im Rahmen von Trainings Beschäftigungsmöglichkeiten ausländischer Fachkräfte mit unterschiedlichen Qualifikationsstufen. Dabei wird insbesondere auf die Neuerungen ein,gegangen die sich aus dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz ergeben.
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Digitales Vertragsmanagement: Der Online-Vertragsgenerator des LGAD
Der LGAD-Vertragsgenerator ermöglicht es, individuelle Vertragsmuster rechtssicher zu erstellen. Durch eine Vererbungsstruktur werden diese Verträge immer auf dem neuesten Stand gehalten - ein echter Mehrwert für die Personalarbeit.
Der Vertragsgenerator wurde seit Herbst 2019 - zusammen mit weiteren drei Partnerverbänden - erarbeitet. In Zusammenarbeit haben Experten & Fachanwälte gemeinsame Vertragsmuster für die unterschiedlichen Arbeitsvertragstypen konzipiert. Diese wurden dann in die Softwarelogik übertragen, die benutzerfreundlich und ohne technische Installation laufend genutzt werden kann.
Der Online Generator bietet viele Vorteile
- Zügige Erstellung von rechtsicheren Arbeitsverträgen, entsprechend der jeweils aktuellen Tarifveträge
- Einfache Handhabung mit Hilfe einer Abfragelogik, um sämtliche Arbeitsvertragstypen kurzerhand online zu erstellen, zu bearbeiten und zur Unterschrift auszudrucken.
- Laufende Prüfung und Aktualisierung der hinterlegten Vertragsklauseln durch unsere Rechtsexperten. Somit sind keine veralteten Vorlagen mehr im Umlauf, die zu kostenspieligen juristischen Prozessen führen könnten.
- Zusätzliche nützliche Erklärungen, Praxistipps und ein Glossar ermöglichen auch Personen ohne juristische Fachausbildung eine schnelle und sichere Vertragserstellung.
- Gleichzeitig stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte während und nach der Vertragserstellung mit kompetenter juristischer Beratung zur Seite: Auf Wunsch prüfen unsere Anwältinnen und Anwälte gemeinsam mit Ihnen das individuell erstellte Arbeitsvertragsmuster.
- Unser Angebot ist in das Verbandsportfolio integriert und sichert Mitgliedern die Qualität ihrer Personalarbeit.
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Erklär-Video: So funktioniert der Vertragsgenerator!
Fragen & Antworten
Welche Vertragstypen werden angeboten?
Aktuell werden allgemeine Arbeitsverträge mit und ohne Tarifbindung angeboten.
In absehbarer Zeit folgen spezifische Arbeitsverträge für Führungskräfte, Beschäftigte im Außendienst, Kraftfahrer/-in, geringfügig Beschäftigte und Arbeit auf Abruf.
Welche technische Ausstattung wird benötigt?
Sie benötigen lediglich:
• ein internetfähiges Endgerät (Computer oder Laptop)
• eine stabile Internetverbindung
Eine Installation ist aufgrund der cloudbasierten Lösung nicht notwendig.
Wie erfolgt die Anmeldung?
LGAD-Mitglieder loggen sich zunächst in den geschlossenen Mitgliederbereich der Verbandswebsite ein, bevor Sie dann Zugang zum Vertragsgenerator erhalten. Dort erfolgt eine erneute Registrierung und Freischaltung.
Welche Kosten entstehen?
Die Nutzung des Vertragsgenerators ist für Mitglieder der beteiligten Verbände kostenfrei.
Fachberichte von A - Z
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Wir brauchen mehr Flexibilität in der Arbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Kampagne "So möchte ich arbeiten! Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit"
Unternehmen und Beschäftigte erleben in der betrieblichen Praxis, dass derzeitige Arbeitszeitregelungen, denen das Arbeitszeitgesetz zugrunde liegt, die Veränderungen der Arbeitsbedingungen nicht ausreichend berücksichtigen.
Wandelnde Geschäftsmodelle, insbesondere in der internationalen Arbeitsteilung, verändertes Kundenverhalten sowie betriebsübergreifende Projektarbeit ohne starre Zeitgrenzen stellen das gesamte Arbeitszeitrecht vor neue Herausforderungen.
Auch unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel ist auf flexiblere Arbeitszeitregelungen angewiesen, damit unsere Handelsunternehmen im internationalen Wettbewerb bestehen können. Zusätzlich verändert die rasante Entwicklung digitaler Technologien mehr und mehr unsere Arbeitswelt von heute und ermöglicht flexiblere Arbeitssituationen unabhängig von Arbeitsort und Arbeitszeit.
Arbeitszeitrecht fit für die Zukunft machen
Hierfür brauchen Beschäftigte und Unternehmen mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Dies kann nur durch eine gezielte Weiterentwicklung der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zur Arbeitszeit gelingen.
Daher schließen wir uns der Initiative "So möchte ich arbeiten" unseres Dachverbandes „Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft“ zur Flexibilisierung der Arbeitszeit gerne an und wünschen uns von den politischen Mandatsträgern eine offene Diskussion und gesetzliche Änderungen zum Wohle der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Hören Sie im folgenden Interview mit LGAD-Hauptgeschäftsführer, Frank Hurtmanns, welche Forderungen unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel konkret hat.
