Arbeits- & Sozialrecht / Arbeits- & Sozialpolitik
Sozial- und arbeitsrechtliche Beratung
Ausgestattet mit großer Sachkompetenz und breitem Erfahrungsschatz steht die Rechtsabteilung des Verbandes den Mitgliedern des LGAD für alle Fragen aus den Bereichen Arbeits- und Sozialrecht zur Verfügung. Neben der individuellen Beratung informiert der LGAD seine Mitglieder in den genannten Rechtsbereichen regelmäßig und gezielt über die verbandlichen Medien und bietet aktuelle Musterarbeitsverträge und Merkblätter an.
Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten
Einen besonderen Stellenwert im Leistungsangebot des LGAD hat die gebührenfreie Vertretung der Mitglieder vor Arbeits- und Sozialgerichten. Aufgrund einschlägiger Branchenkenntnisse und in Anbetracht langjähriger Erfahrungen im Umgang mit den zuständigen Gerichten/Richtern haben sich unsere Juristen einen beachtlichen Kompetenzvorsprung erarbeitet - ein Kompetenzvorsprung, der sich auszahlt!
Hinweis zu Mustern!
Die Musterschreiben zur Erfüllung der Auskunftsverpflichtung gem. Entgelttransparenzgesetz wurden im September 2018 hinterlegt. Der Mustervertrag über ein Arbeitnehmerdarlehen wurde im April 2018 und die Musterverträge "Elternzeitvereinbarung", "Abwicklungsvertrag" sowie "Aufhebungsvertrag" wurden im September 2017 überarbeitet.
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18.10.2019 Fünf Jahre EntgeltTarifWerk (ETW) in Bayern
Seit mittlerweile fünf Jahren ist das aktuelle EntgeltTarifWerk (ETW) in Bayern in Kraft. Nach und nach wurde es in den Betrieben des bayerischen Groß- und Außenhandels eingeführt. Bis dahin war es aber ein ziemlich weiter Weg. mbw-Redakteur Nils Paul sprach mit den „Vätern des Tarifwerks“, Christoph Leicher, LGAD Präsident und früherer Verhandlungsführer, und Sepp Rauch von der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, damals Verhandlungsführer und Mitglied der ver.di Landesbezirksleitung.
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16.08.2019 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Vorvertrag
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass ein unverbindliches Wettbewerbsverbot entsteht, wenn der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag verpflichtet wird, auf Wunsch des Arbeitgebers auch noch nach Erklärung einer Kündigung des Arbeitgebers durch eine Partei oder nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot abzuschließen.
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10.04.2019 LGAD im Austausch mit der Bayerischen Staatsministerin für Familien, Arbeit und Soziales
LGAD-Präsident Christoph Leicher und Hauptgeschäftsführer Frank Hurtmanns waren dieser Tage im Gespräch mit der Bayerischen Staatsministerin für Familie, Arbeit und Soziales, Kerstin Schreyer, um Positionen zur Arbeitsmarktpolitik auszutauschen und zu diskutieren.
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01.03.2019 Arbeitslandschaft 2025: vbw veröffentlicht neue Studie
Bis 2025 fehlen 2,9 Millionen Fachkräfte in Deutschland, 350.000 in Bayern. Die Sicherung von Fachkräften bleibt in den nächsten Jahren eine zentrale Herausforderung für Deutschland und Bayern. Das ist ein Ergebnis der Studie „Arbeitslandschaft 2025“ der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V., erstellt durch die Prognos AG.
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16.01.2019 Neuer Info-Service: Arbeitsmarktbarometer Bayern
Die Sicherung des Fachkräftebedarfs wird zu einer zunehmenden Herausforderung für die Unternehmen in Bayern. Für Unternehmen hat die vbw nun einen Arbeitsmarktbarometer Bayern erstellt.
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15., 17., 23. Juli - Würzburg, München, Nürnberg: Ausländerbeschäftigung nach dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz
15.07. - 23.07.2019 in Würzburg, München, NürnbergDie vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft erläutert im Rahmen von Trainings Beschäftigungsmöglichkeiten ausländischer Fachkräfte mit unterschiedlichen Qualifikationsstufen. Dabei wird insbesondere auf die Neuerungen ein,gegangen die sich aus dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz ergeben.
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22. März + 2. April – München + Nürnberg: LGAD-Forum Arbeits- und Sozialrecht (FASO)
22.03. - 02.04.2019Im Rahmen unserer regelmäßigen FASO-Veranstaltungen laden wir Sie ein, sich über die neueste arbeitsgerichtliche Rechtsprechung und aktuellen Entwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht zu informieren.
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31. Januar - Berlin: „Arbeitswelt 4.0 – Change im Rahmen der Digitalisierung“ Arbeitgeberforum der Zukunft
31.01.2019 in BerlinDas 4. Arbeitgeberforum zur Zukunft der Arbeit greift die Chancen der Digitalisierung auf und verdeutlicht, inwiefern Unternehmen durch die positive Umsetzung auf dem globalen Markt wettbewerbsfähig bleiben und somit Wohlstand, Wachstum und Beschäftigung in Deutschland sichern.
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13. November - München: "Personalarbeit im digitalen Zeitalter" - Personalleiterforum des bayerischen Groß- und Außenhandels
13.11. - 13.11.2018 in MünchenErstmalig führt der LGAD Bayern eine Veranstaltung durch, die ganz im Zeichen der Personalarbeit und deren aktuellen Herausforderungen stehen wird. Diese richtet sich speziell an Entscheider, die für Personalstrategien des Unternehmens Verantwortung tragen.
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15. Mai - München: "Der neue Datenschutz kommt - Ist Ihr Unternehmen vorbereitet?"
15.05. - 15.05.2018 in MünchenZwei Jahre Schonfrist sind bald abgelaufen: Ab dem 25. Mai 2018 gilt die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO). Machen Sie Ihr Unternehmen datenschutzkonform!
Fachberichte von A - Z
Wir brauchen mehr Flexibilität in der Arbeitszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Kampagne "So möchte ich arbeiten! Mehr Flexibilität in der Arbeitszeit"
Unternehmen und Beschäftigte erleben in der betrieblichen Praxis, dass derzeitige Arbeitszeitregelungen, denen das Arbeitszeitgesetz zugrunde liegt, die Veränderungen der Arbeitsbedingungen nicht ausreichend berücksichtigen.
Wandelnde Geschäftsmodelle, insbesondere in der internationalen Arbeitsteilung, verändertes Kundenverhalten sowie betriebsübergreifende Projektarbeit ohne starre Zeitgrenzen stellen das gesamte Arbeitszeitrecht vor neue Herausforderungen.
Auch unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel ist auf flexiblere Arbeitszeitregelungen angewiesen, damit unsere Handelsunternehmen im internationalen Wettbewerb bestehen können. Zusätzlich verändert die rasante Entwicklung digitaler Technologien mehr und mehr unsere Arbeitswelt von heute und ermöglicht flexiblere Arbeitssituationen unabhängig von Arbeitsort und Arbeitszeit.
Arbeitszeitrecht fit für die Zukunft machen
Hierfür brauchen Beschäftigte und Unternehmen mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Dies kann nur durch eine gezielte Weiterentwicklung der gesetzlichen und tariflichen Regelungen zur Arbeitszeit gelingen.
Daher schließen wir uns der Initiative "So möchte ich arbeiten" unseres Dachverbandes „Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft“ zur Flexibilisierung der Arbeitszeit gerne an und wünschen uns von den politischen Mandatsträgern eine offene Diskussion und gesetzliche Änderungen zum Wohle der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Hören Sie im folgenden Interview mit LGAD-Hauptgeschäftsführer, Frank Hurtmanns, welche Forderungen unsere Wirtschaftsstufe Groß- und Außenhandel konkret hat.
